亚马逊对外公布了针对员工的三项新福利，将美国最低起薪提高至每小时 20 美元，斥资超过 15 亿美元用于提高美国核心运营员工的薪酬。

　　首先，全面上调薪资。符合条件的员工时薪统一增加 1 美元；美国全国范围内核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升至 20 美元每小时，员工平均时薪接近 24 美元。亚马逊称，如果再叠加本行业领先的各项福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过 32 美元。公司同时设有年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。

　　第二，亚马逊推出名为“首日金融”的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。

　　传统银行往往存在各类手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊，依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。

　　这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside 属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享有的各项福利。自 2022 年起，已经有超过 15 万名时薪员工使用 Brightside 服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线 Financial 服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局提供联邦存款保险。该项福利将于 2026 年末逐步开放上线 年实现大范围推广。

　　自 2026 年 10 月 1 日起，所有美国地区亚马逊员工即可享用全新的杂货折扣福利，帮员工在家庭日常采购上省下更多钱：

　　正式全职员工入职即可享受医保；其中基础医保方案每周保费仅 5 美元，自付额 5 美元；

　　“职业选择”项目：每年最高报销 5,250 美元学费；合作教育机构超过 475 家；员工可自主选择方向攻读学位或者职业证书；

　　带薪育儿假、灵活休假；通过 Resources for Living 平台提供全天候心理健康支持；

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