微软周一表示，将向约6万名员工开放自愿离职补偿计划，以此削减成本、重塑人员结构，适配人工智能时代的业务布局。

　　谷歌去年已在多个业务单元推出自愿离职计划;Meta员工规模较2022年末峰值缩减超2万人，两家企业同样是数据中心基建领域的主要投资方。

　　微软发言人称，公司希望留住愿意攻坚核心难题的员工。这一表态和其他科技巨头高管口径一致：想要继续留任，就必须适应更快的工作节奏与持续变化。

　　据悉，埃隆·马斯克就曾在2022年给推特员工类似的两个选择：要么拿出极致高强度的工作状态，要么领取遣散费离开。今年早些时候，有报道称，谷歌一位高管告诉其所在部门的员工，无法全身心投入AI业务的员工，可申请自愿离职补偿。

　　员工在抉择是否接受自愿离职方案时，通常会评估自身积蓄、未来被强制裁员的风险;中年职场人还会考量就业市场环境、再就业周期，或是这笔补偿金能否支撑自己完成职业转型。自愿离职方案一般面向资历更深、人力成本更高的员工，补偿条件通常优于被动裁员。

　　Coleman在备忘录中写道，买断方案为微软各部门提供了“另一种方式，使员工队伍适应不断变化的需求”。