手回集团发布公告，为进一步加强薪酬委员会的独立性及提升公司的企业管治常规，董事会决议于有条件授出前对薪酬委员会的组成作出以下变更，自相关决议案于2026年5月11日获通过后即时生效：执行董事李鉴庭先生获委任为薪酬委员会成员，而光耀先生将不再担任薪酬委员会成员。
于2026年5月11日，董事会决议建议，待股东批准后，采纳一项限制性股份单位计划。2026年限制性股份单位计划将透过以下方式提供资金：公司转让予受托人的库存股份，受托人根据董事会的指示从二级市场购买的现有股份及╱或公司配发及发行的新股份，因此将构成上市规则第17章项下由新股份出资的股份计划。
于2026年5月11日，待股东于股东周年大会上批准采纳2026年限制性股份单位计划后，董事会决议有条件地向94名合资格参与者授出合共66.84万份限制性股份单位，其中包括向两名执行董事授出2.8万份限制性股份单位;向公司一名高级管理人员授出17.05万份限制性股份单位，约占于本公告日期已发行股份总数的0.30%。
