今年早些时候，育碧进行了大规模裁员，数百名开发人员被辞退，多家工作室关停，多个项目惨遭取消。过去三年，该公司旗下各工作室累计裁员超 2000 人，且后续仍有裁员计划。

　　而育碧在最新的年度报告中，将核心人才与专业技能流失列为影响公司未来发展的高风险因素。报告指出，核心员工流失会导致游戏开发进度延误、游戏品质下滑，同时削弱公司的市场竞争力。

　　育碧在报告中坦言，无法吸引并留住优质游戏开发人才，会损害公司的未来发展潜力。该公司也直接承认，当下的裁员策略，与其招揽、留存核心人才的发展愿景背道而驰。

　　资深开发人员高流失率、人才培训体系不完善、缺乏优质人才培育环境，是目前育碧面临的三大主要难题。

　　育碧意识到，游戏行业竞争激烈，想要保持行业领先地位，必须掌握人工智能、云游戏、数据管理等多个领域稀缺且极具价值的创新型人才与技术能力。

　　为此，育碧已针对高管岗位制定并推行人才继任计划，同时逐步将该机制落地至创意总监、游戏制作人、工作室总经理等核心岗位。该计划将持续监测员工敬业度与薪酬体系，同步推进领导力培养、知识共享及专业技能培训工作。

　　除此之外，育碧正探索推行择优招聘与职业晋升制度，用以留存更多核心开发人员；同时着力打造包容、友好的职场环境，助力员工持续学习成长。

　　过去四年，育碧年均裁员千人，如今却承认核心人才对企业发展至关重要，陷入了自相矛盾的尴尬处境。资深开发人员的流失，可能导致公司旗下众多游戏 IP 的影响力逐步衰退。