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　　IDC认为，AI-enabled HCM的核心价值并不在于简单增加AI功能，而在于将生成、推荐、预测和智能体能力融入企业人才管理流程，在招聘、绩效、学习发展、员工服务和劳动力规划等场景中产生业务价值。企业对于HCM系统的需求正在从提升流程效率转向优化人才决策、增强组织敏捷性和改善员工体验。

　　IDC数据显示，2025年中国AI增强HCM市场竞争格局逐渐形成。其中，北森以12.8%的收入份额位居市场第一，用友网络以10.3%的收入份额位居第二，金蝶以8.2%的收入份额位居第三，浪数字企业以5.3%的收入份额位居第四。

　　北森：推动HCM向AI HR专家平台化演进：IDC认为，北森的市场领先地位不仅

　　用友网络：以企业级平台能力支撑大型组织智能化升级：用友网络依托BIP人力云、YonGPT及相关智能体能力，将AI融入集团管控、业财人一体化和跨系统协同体系。IDC认为，用友代表了大型集团企业市场中平台型HCM厂商的发展路径，其优势集中体现在复杂组织管理、企业数据基础以及规模化交付能力。

　　金蝶：推动HCM智能化与企业经营管理深度融合：金蝶围绕AI HR、智能招聘、人岗匹配等场景持续推进智能化升级，并依托云平台能力加强HCM与企业经营管理体系的连接。IDC认为，金蝶的优势在于企业云基础、生态能力以及将AI能力延伸至组织管理和人才发展的能力。

　　浪潮数字企业：随着企业数字化转型进入深化阶段，组织效率提升、人才精准配置和员工体验优化成为企业管理升级的重要方向。生成式AI、机器学习和智能体等技术的发展，正在推动人力资本管理从传统流程管理工具向智能化组织管理平台演进。企业对于AI在HCM领域的需求已从单一功能效率提升，逐步转向招聘、人才发展、员工服务、绩效管理和组织决策等核心场景的智能化赋能。

　　IDC认为，中国AI增强HCM市场正在从模块智能化向“平台+智能体”架构演进。随着生成式AI和智能体技术不断成熟，HCM系统将从辅助问答、内容生成等功能，逐步延伸至招聘、绩效、人才发展、员工服务等核心流程，实现从“智能助手”向“流程型智能体”的升级。未来，厂商竞争重点将不再局限于功能覆盖，而是围绕场景理解、数据基础、平台能力和业务落地能力展开。

　　随着企业AI应用进入规模化阶段，客户对AI增强HCM的需求也将从技术尝鲜转向业务价值评估，更加关注ROI、安全合规、数据治理和系统集成能力。IDC认为，具备行业经验、平台化能力和持续交付能力的厂商，将更有机会在市场竞争中形成长期优势，并推动HCM从传统管理工具向支撑组织智能化运营的重要基础设施演进。

　　IDC中国企业级应用软件市场高级研究经理徐文婷认为，中国AI增强的人力资本管理市场正在从 “AI功能叠加” 进入“AI能力重塑组织管理” 的关键阶段。当前企业对HCM智能化的需求已经不再局限于提升单一流程效率，而是希望AI能够深入招聘、人才发展、员工服务、绩效管理和组织决策等核心场景，帮助企业实现人才数据洞察、业务流程优化和组织能力提升。未来，随着生成式AI和智能体技术进一步成熟，HCM厂商之间的竞争将更加聚焦于场景理解深度、数据与平台基础能力、智能体编排能力以及规模化交付能力。能够将AI能力与企业实际管理流程结合，并形成可衡量业务价值的厂商，将更有机会在市场发展中建立长期优势。

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