据观察者网消息，知情人士透露，小鹏集团昨日面向内部员工发布在向全员宣传并贯彻商业秘密相关法律概念的同时，这份文件从多个维度进行全面的保密管理规定，特别是新增了员工入离职生命周期管理：

　　一旦发生泄密，多个部门将组成调查组，通过固定邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据，并视情况采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼或刑事报案。

　　今年 6 月，该媒体报道称小鹏集团法务部就一名前员工涉嫌违反一年期竞业义务提起劳动仲裁。知情人士称，小鹏已按月足额支付补偿金，但该员工离职后短期内加入竞争对手、从事相关研发。小鹏要求其继续履约，并返还补偿金、限制性股票出售收入及支付违约金，索赔接近千万元。

　　特别

　　从12.9亿到3.73亿，大鹏被“摘桃子”？

　　37岁男子工地坠[*]，上百万赔偿金妻子仅拿到3万：公公转移钱款辩称“替儿还了外债”，亲属称“钱可能被烧了”，女方已报警，法院介入核查

　　又一家企业“卡壳”北交所上市申报关，背靠长光华芯、华工科技两大上市公司，华日激光闯关A股缘何掉队？