公募基金行业迎来重大改革。5月7日，中国证监会公布“要推动形成‘回报增—资金进—市场稳’的良性循环，让基金管理人与投资者真正同甘共苦。”中国证监会主席吴清在5月7日国新办发布会上表示。近年来，我国公募基金行业在服务实体经济与国家战略、促进资本市场改革发展稳定、满足居民财富管理需求等方面发挥了积极作用，但也暴露出经营理念有偏差、功能发挥不充分、发展结构不均衡、投资者获得感不强等问题。

　　为解决长期困扰行业的“基金赚钱，基民不赚钱”问题，目前我国主动权益类基金主要采用固定费率模式，按基金资产净值的一定比例收取管理费。2023年7月，证监会启动公募基金行业费率改革工作，印发了在浮动费率机制方面，“浮动管理费收取模式下，充分体现公募基金产品与基金持有人‘同甘共苦’的特点。”嘉实基金总经理经雷说。

　　强化业绩比较基准的约束作用，也备受业内关注。具体来看，对于公募行业薪酬情况，“比如，在考核端，基金公司高管考核中投资者收益指标权重不低于50%，基金经理考核中产品业绩权重不低于80%，且三年期业绩考核权重不低于80%；在薪酬端，实施绩效薪酬延期支付，对三年期业绩低于基准10个百分点的经理薪酬强制下调；在跟投端，要求高管及基金经理强制跟投比例提升至5%，锁定期延长至3年。

　　“投资者是市场的根本，只有投资者从基金产品中得到实实在在的获得感，才愿意通过公募基金进入市场，公募基金也才能有机会真正发挥出连接投资者、实体经济与资本市场的桥梁作用。”经雷认为，此次一系列改革举措，突出强化与投资者的利益绑定，是促进公募基金行业进一步回归本源的坚定实践，将推动公募基金从业务根本上关注投资者回报，聚焦投资者获得感，夯实公募基金行业“以投资者为本”核心价值观。

　　此外，为提升行业服务投资者的能力，招商基金研究部首席经济学家李湛表示，“以投资者为本，有助于打造行业长期健康发展的第二增长曲线，用高质量的行业发展服务好老百姓普惠理财、服务好现代化产业建设。”经雷表示，在公募基金行业深化改革方向的引领下，将加强各项专业能力与投研体系建设，完善公司及基金经理各项考核机制，持续探索符合投资者利益的产品与服务模式。